中共永安市林业局委员会关于巡察整改情况的通报
阅读字号:   文章来源:今日永安网 时间:2017-12-07 作者:​中共永安市林业局委员会  人阅读

根据永安市委巡察工作统一部署,2017年2月17日至4月7日,市委巡察一组对永安市林业局党委进行了巡察,并于6月9日反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

一、突出组织领导,切实履行巡察整改主体责任

1.端正思想认识,增强行动自觉。局党委组织了8次集中学习,认真学习领会习近平总书记系列重要讲话、党的十八届六中全会、市委关于巡察工作的部署要求,充分认识巡察工作的重大意义和重要作用,坚决把巡察整改作为一项严肃的政治任务来抓,以最坚决的态度、最果断的措施、最有效的办法推进整改工作。

2.压实主体责任,层层抓好落实。局党委对巡察整改工作负总责,成立由郑凌峰同志任组长的巡察整改工作领导小组,郑凌峰同志作为巡察整改工作第一责任人,始终坚持直接抓、具体抓、严格抓,第一时间组织学习巡察反馈意见,逐条逐项研究整改措施,制定整改方案,多次听取汇报,全程协调督办。局党委先后召开巡察整改工作部署会、协调会、推进会、阶段汇报会,并形成了整改进度10天一报制度,做到组织有力、进展有序、整改有效。局党委班子成员自觉认领任务,认真履行“一岗双责”,主动把自己摆进去,切实抓好分管工作、分管科室的整改工作。局属各单位主动认领,对号入座,狠抓整改,形成了上下联动、合力推进的整改工作格局。

3.明确任务分工,确保不留盲区。局党委下发《永安市林业局党委巡察整改工作方案》,将巡察反馈的问题,逐项进行细化,分解成43个具体整改任务清单,制定整改台账,明确责任领导、责任单位、责任人、整改措施、整改要求、时间要求。

4.突出问题导向,强化重点整改。局党委把违反中央八项规定精神、经费管理、工程项目管理、林业小额贷款贴息等方面问题,作为巡察整改工作的重点,以抓重点、攻难点带动整改工作全面落实。针对整改难点问题,局党委多次召开专题会,深入找准问题症结,采取有力措施,保证整改工作按序时进度整体推进。局纪委认真履行监督责任,集中力量做好巡察整改问题特别是巡察办、市纪委移交的问题线索的核查工作,坚决查处违纪违法问题,始终保持监督执纪的高压态势。

二、巡察反馈问题的整改情况

㈠党的领导弱化方面的问题

1.党委领导核心作用发挥不到位的问题。

一是提高思想认识,切实把党委的主体责任落到实处。把抓好党建工作是本职,抓不好党建工作就是失职思想贯彻到每个党委班子成员,把党建工作同业务工作同部署、同检查、同考评。今年3月召开专题会议,研究部署全年党建工作,下发了《2017年党建工作要点》;7月,党委会通报上半年党建工作情况,根据存在问题研究确定了下半年党建工作重点。

二是认真组织学习党的十八大,十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,着力增强“四个意识”,切实向中央看齐,提高政治站位,把习近平总书记关于加强森林生态安全建设“四个着力”的明确要求和对福建集体林权制度改革作出的重要指示落到实处。

三是按照永工委〔2017〕9号文件要求落实好党委抓基层党建工作责任清单,进一步明确各党委委员责任分工。

四是认真做好党委会会议记录。党委会、局务会会议记录分本记录,安排专人负责记录整理局党委会会议记录,并形成会议纪要,今年来已形成19次会议纪要。

2.民主集中制执行不够到位的问题。

一是开展自查自纠。认真梳理对福建国丰竹具城发展有限公司、华芝韵金线莲农民专业合作社等私企及私人合作社补助情况,形成专题情况说明。

二是强化学习。组织党员领导干部深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和党的十八届六中全会精神,认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。

三是建章立制。修订了《永安市林业局党委议事规则》,进一步明确重大事项决策、重要人事变动、重要项目决策和大额资金使用等事项,明确会议程序,召开局党委会前制定《林业局党委会议议程安排表》,明确会议议题、出席人员、列席人员等事项,将会议议题资料提前通过微信、邮件、OA系统等方式发送给参会人员,便于会前充分酝酿。进一步规范林业项目资金管理,制订《关于进一步加强林业项目管理工作的通知》,强化对资金管理的监督,提高项目资金使用的科学性、有效性、安全性。规范了资金审批,建立了财务收支审批制度,进一步规范项目补助资金的审批流程。

3.对下级支部指导不够有力的问题。

一是每季度召开一次支部书记联席会,专题研究党建工作,今年来已召开4次支部书记联席会。进一步加强党委班子成员指导挂包联系党支部工作。

二是规范机关支部建设。认真抓好3个机关党支部规范化建设,以点带面,加强示范引导,促进各支部党的建设制度化、规范化、常态化开展。

三是强化督查。每季度对各支部工作落实情况进行督查,发现问题,指出不足,限期整改,形成督查台账,今年已组织对支部督查3次,发现问题15项,并提出整改意见。已对森林公安党支部和机关一支部书记进行了批评教育。

㈡党的建设缺失方面

4.思想建设抓得不紧。

⑴党委中心组学习不够常态化的问题

一是加强党委中心组学习,进一步规范和落实《党委中心组理论学习制度》,完善了2017年度党委中心组学习计划,将党章党规、习近平总书记系列重要讲话、十八届六中全会精神等内容纳入党委中心组学习主要内容,确定每月5日(节假日顺延)为集中学习日。今年来,邀请市委党校老师作了《向廖俊波同志学习,做合格共产党员》的专题辅导报告,局党委书记、局长郑凌峰作了《深入领会十八届六中全会精神,把从严治党落实在林业工作上》专题辅导。

二是为促进党员干部学习党的知识,今年4月1日,对130名党员开展书面测试,并将测试情况在全局范围内通报;“七一”期间,局党委组织开展了主题为“党的知识我来答——争做合格党员”知识竞赛,进一步深化“两学一做”学习教育,营造“守党纪,正党风”的良好氛围。

⑵“三会一课”制度落实不到位的问题

一是落实责任。进一步明确了党委委员、支部书记、支委、党小组组长的责任,形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的局面。对执行制度不规范的森林公安支部和国有林场支部,已责成支部在7月份做好了整改,并对森林公安支部和国有林场支部书记进行了批评教育。

二是加强党务干部学习培训。7月10日,邀请市直机关党工委常务副书记谢一雄,作《规范支部建设、推进全面从严治党》专题培训,拟在第四季度再开展一次党务培训,提高党务干部素质。

三是强化监督检查,通过查阅《支部工作手册》和《党员学习活动手册》、听取党支部书记汇报、走访党员等形式,督查“三会一课”制度落实情况,发现问题及时督促整改,督查中发现的15项问题,已基本整改到位。

⑶多数支部组织生活会未按要求召开的问题

一是对2016年未召开支部组织生活会以及组织生活会时间、内容与市里文件要求不相符的,督促相关支部,在7月10日前重新召开了组织生活会。已对永安市竹产业研究院党支部书记批评教育。

二是组织党员领导干部和支部书记学习了组织生活会制度,并要求严肃执行,党支部(党小组)每半年召开1次,督促党员领导干部参加双重组织生活会。

⑷双重组织生活落实不严格的问题。

组织党员领导干部认真学习了《中共永安市林业局委员会党员领导干部双重组织生活会制度》,并要求严格落实。党员领导干部参加双重组织生活后,由各支部书记负责填写《党员领导干部参加双重组织生活报告单》。今年来,除了1位科级党员领导请休假未能参加组织生活会,局党员领导都参加了双重组织生活。

5.组织建设抓得不牢的问题。

一是认真组织各支部的支部委员学习《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》,提高思想认识,规范支部换届工作和党代表的推荐工作。

二是摸清换届情况。对所属支部换届情况摸底,并收集了换届的相关材料,装订成册。

三是已督促城区林业站支部完成整改工作,机关一支部和森林公安分局支部完善推荐出席市、县党代会代表的相关材料。对城区林业站支部、机关一支部和森林公安分局支部的支部书记进行了批评教育。

6.党费缴纳不规范的问题。

一是要求各支部在年初核定党员交纳党费计算基数,明确党员每月交纳党费数额,制定《党费测算表》,支部在每月15日前将党费上缴党委。截止9月底,按时收缴党费42167.82元。

二是要求各党支部指定专人记录《中国共产党党费交纳手册》,规范党费发票的保管。

三是对党费缴纳不规范的国有林场党支部书记进行批评教育,责成其作出书面检查。

7.党员发展工作不够规范的问题。

一是责成机关三支部就王某个人《入党积极分子考察表》“征求群众意见及公示情况”栏内所填时间与所在支部手册中记录的时间不一致的问题做好整改。对机关三支部书记、组织委员等2人进行了批评教育,责成作出书面检查。

二是规范发展党员。认真做好对入党积极分子的培养教育和考察工作。今年入党积极分子3名,确定发展对象1名,预备党员按期转正3名,按规范做好发展党员记录。

三是以“基层组织建设年”活动为契机,按照《市直机关党支部工作法(试行)》(永工委〔2017〕7号)文件通知精神,落实好发展党员工作,推进支部规范化建设。

㈢全面从严治党不力方面

8.党委主体责任落实不到位的问题。

⑴局党委每年初未对党风廉政建设进行专题部署,结合实际研究党风廉政建设内容少的问题。

一是落实从严治党责任。贯彻落实省委“五抓五看”要求,完善了局党委《落实全面从严治党主体责任清单》,与各科室、局属各单位、所属党支部签订《党风廉洁建设责任书》,定期开展对基层单位、党支部落实从严治党主体责任情况的监督检查,层层传导压力,层层落实责任。

二是制定完善永安市林业局《2017年度廉政风险点防控工作实施方案》,着力构筑“前期预防、中期监控、后期处置”三道防线,不断提高林业系统预防腐败科学化、制度化和规范化整体水平。

三是建章立制,每年年初,根据局林业重点工作,查找廉政风险点,制定防控措施,签订层层签订党风廉政建设责任状,长期坚持。

⑵对党委主体责任的压力传导不到位的问题。

一是党委书记落实第一责任人职责,今年来,已对分管领导、基层单位负责人开展集体谈话提醒2次,与分管领导、科室和基层单位负责人谈话6次。

二是分管领导履行好“一岗双责”,对发现的苗头性和倾向性问题时,分管领导及时约谈提醒,做到防微杜渐,并做好约谈记录,今年来分管领导对分管科室、挂包林业站负责人谈话提醒累计达59次。

三是制定了《永安市林业局党员领导干部谈心谈话制度》,进一步督促局班子成员严格执行谈心谈话制度,切实传导压力。

⑶廉政风险防控工作不到位的问题。

一是针对薄弱环节,进一步梳理明确廉洁风险点,压缩自由裁量权,扎紧制度笼子,规范权力运行,强化风险防控,印发了《永安市林业局2017年度廉政风险点防控工作实施方案》,加强对26个各级林业补助资金项目和林业行政审批事项的廉政风险点的防控,给26个林业重点项目负责人发放了《2017年度重要廉政风险点告知书》,要求规范程序、廉洁自律。

二是扎实开展廉洁教育,以《准则》和《条例》等为主要内容开展廉洁教育,组织科室负责人参加法院庭审旁听,以林业系统的反面典型为鉴开展警示教育,警钟长鸣,筑牢廉洁思想防线。

三是进一步加强林业系统政风行风建设,坚决查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题,组织对科室、下属单位党风廉政建设督查4次,印发《督查通报》4期,问责7人。

⑷对中央八项规定精神落实不到位的问题。

一是结合市纪委和市委巡察组移交的问题线索,即知即改,责成清退违规报销的公务经费。

二是对相关人员进行问责处理,传导压力。

三是强化制度建设和学习。组织全体干部认真学习公务接待的相关规定,修订了《林业局机关公务接待管理规定》和《永安市林业局关于进一步规范基层单位公务接待、公务用车使用管理、公务外出等公务活动的通知》(永林〔2017〕84号)。

⑸述职述廉不规范的问题。

一是立行立改,三位科级领导干部对2016年述职述廉报告中沿用《廉政准则》等旧的条规已整改完成。

二是强化日常教育。党委及支部每季度组织一次集中性的党纪党规学习,并组织集中学习了《准则》、《条例》。

9.纪委监督责任不到位的问题。

一是加强纪检监察室干部自身建设。认真组织局纪委委员学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》,规范纪检监察干部监督执纪工作。

二是加强警示教育。结合“两学一做”,认真组织干部职工学习中央、省、三明和永安市纪委有关文件和各级典型案例通报,特别是发生在林业系统的典型案例,以案示警,深刻反思和汲取教训,切实增强干部职工纪律规矩意识。

㈣违反中央八项规定精神方面

10.违规公务接待与报销费用的问题。

一是责成相关经办人清退不符合规定差旅费等违规报销费用,共计清退费用14641元。辞退永安市妍岭林木种植试验场会计冯某;对相关人员进行廉政谈话提醒。

二是认真抓好违反中央八项规定精神执行情况整改,对2013年6月以来,公务接待、差旅费报销、财务报销情况开展自查自纠。局机关清退不符合规定的报销费用9695元。

三是建章立制,修订了《林业局机关公务接待管理规定》,印发了《永安市林业局关于进一步规范基层单位公务接待、公务用车使用管理、公务外出等公务活动的通知》(永林〔2017〕84号)。

11.公车管理不规范的问题。

⑴车辆管理较松散,存在漏洞的问题。

一是完善局机关公车管理办法,严格执行派车审批登记制度,从2017年4月1日起,机关派车应用统一的有编码的派车单。并对机关派车人员进行了批评教育。

二是督促下属单位严格执行《永安市林业局关于进一步规范基层单位公务接待、公务用车使用管理、公务外出等公务活动的通知》(永林〔2017〕84号),对部分林业站进行抽查,目前都能按新的规定执行。

⑵车辆油费管理不严,存在公车私用现象的问题。

一是认真核查。组织局纪检监察室、计财科、审计室等认真开展查核,清退非公务车辆加油和虚开加油票报销费用38822.8元。责令相关林业站作出书面检查、并对负责人、财务人员、经办人廉政谈话提醒;对城区林业站站长刘某诫勉谈话;对罗某组织处理、降级任用。

二是加强日常教育和管理。组织干部职工学习了公务接待,公务差旅费报销、公务用车等相关制度规定,明确纪律要求。

三是建章立制,要求局办公室、计财科严把审核关,对违反相关制度规定的,一律不予报销。

12.违规发放津补贴的问题。

一是对违规发放的津补贴立即组织退款工作,清退给驾驶员发放行车补贴0.05元/公里,共计8865.5元;清退2014年2月-2015年6月小陶林业站违规发放职工用餐伙食补助5440元;清退2013年11月上坪林业站违规给郑某等2人发放竹资源遥感监测补贴3450元。对涉及的站长、财务人员开展廉政谈话提醒,责令相关人员作出深刻的书面检查。

二是对2013年以来津补贴违规发放情况开展专项整治,及时清退自查发现的违规发放津补贴145600元,其中清退万竹山公园和森林永安下工地补贴47180元,文体比赛配套奖金1800元、高考鼓励金15500元,林业站公交卡充值81200元。

㈤选人用人不规范方面

13.个人有关事项报告填写不完整的问题。

组织学习《规定》(中办发〔2017〕12号),督促党员干部切实增强纪律意识、规矩意识和组织意识,如实报告个人有关事项,自觉接受组织监督。责成相关人员作出说明,对该科级领导进行了批评教育。

14.干部选拔任用不够规范的问题。

一是组织开展自查自纠。由局人事科对局股级干部职数配备情况进行认真摸底,经局党委会认真研究,制订了《超职数配备股级干部整改方案》,明确原则上没有空缺职数不再新提拔股级干部,逐步清理超职数配备的股级干部。

二是严格制度落实。认真对照《党政领导干部选拔任用工作条例》,完善我局的干部选拔任用制度。规范党委会研究人事任免记录及任前谈话制度,把执行党的路线方针政策,落实党风廉政建设、落实中央八项规定精神和廉洁自律各项制度等情况列入谈话内容,进一步提高任前谈话的实效性和针对性。今年来岗位调整9名干部,由局领导对岗位调整的干部开展任前谈话提醒。

15.人员配备使用不够合理,混岗混编现象突出,内设机构存在职责不清现象的问题。

一是对于混岗混编问题。组织开展了摸底排查,对全局混岗混编人员进行分类。今后将对需要借用人员的严格控制、严格条件、严格审批,明确这次巡察整改的102人未全部清退前不再借用新人,该问题还未完成整改。

二是针对“局聘人员多”的问题,按照市里最新政策,清退聘用人员27人。

三是对于内设机构职责不清的问题,于2017年5月对法制科、执法大队、林政科、森林旅游办等部分科室职责给予归并和规范。

㈥项目、资金监督管理方面

16.工程项目管理混乱的问题。

组织开展了自查自纠,责成相关人员对生态文明馆建设工程情况进行了说明,自查中没有发现经办人员违纪违法行为。根据自查情况,已于6月14日向市委巡察办作出了情况说明。组织局班子成员、科室和基层单位负责人学习《招投标法》等法律法规,让林业干部掌握招标投标程序。制定了《永安市林业局政府采购内部管理办法》,进一步明确了政府采购及招投标制度。

17.大宗物品采购和固定资产管理不规范的问题。

一是即知即改。对巡察发现的竹博会2015展品采购款250342元采购的物品进行造册管理,并安排专人负责固定资产清查;责成森林分局2013年6月购买的数码相机列入固定资产管理。对相关经办人员、相关财务人员进行了廉政谈话提醒。

二是规范固定资产管理。成立固定资产管理工作小组,安排两名干部负责固定资产管理,对全局固定资产进行造册管理;对固定资产进行清查,除正常损耗外,未发现资产流失。

三是建章立制,制订了《永安市林业局固定资产管理办法》,进一步完善固定资产管理制度。

18.违规发放林业小额贷款贴息的问题。

一是开展排查核实。成立林业小额贷款贴息整改小组,制定整改方案,形成了整改进度10天一报制度,对2006年以来公职人员领取林业小额贷款贴息资金情况进行认真核实,发现多统计3.82万元(其中重复统计3笔1.21万元,未领取贴息款9人2.61万元),非公职人员3名3.395万元,实际给公职人员发放贴息158.065万元,涉及152人。

二是做好清退工作。退缴2006年以来公职人员领取的林业小额贷款贴息资金。除失联2人、服刑(逮捕)2人、去世1人5.445万元以外,其余152.62万元已全部清退完毕。

三是永安市纪委对相关责任人员进行处理,其中警告1人、诫勉谈话4人、廉政谈话1人;市林业局党委对12位股级干部廉政谈话。

四是加强对今后林业贷款中央财政贴息资金的监督管理,严格审查,实行公告、公示制度,确保贴息资金安全有效运行。

19.专项经费管理不到位的问题。

组织开展了自查自纠,2014年9月支付湿地公园详规设计费80000元己退还林业局基本户,对相关财务人员廉政谈话提醒。组织财务人员开展财务知识培训,依据行政单位的专项支出,严格按照批准的项目和用途使用。

20.专项资金监管不到位的问题。

一是组织人员对上坪乡铜盘村原村主任李某于2013年领取毛竹山蓄水池补助资金开展调查,李某所建水池不是用于竹山灌溉,不属于现代竹业项目资金补助范围。上坪林业站站长李某在项目规划时,对山林权属把关不严,对水池用途没有明确,就应允补助,存在工作失职行为。2017年7月31日,李某退回补助款9000元。责成上坪林业站做出书面检查,对上坪林业站站长李某诫勉谈话。

二是下发了《关于开展现代竹业项目自查自纠工作的通知》(永林〔2017〕186号),由各乡镇林业站对历年来实施的现代竹业项目,实施内容重新定位并登记造册。目前,已重新核实定位蓄水池155个,占任务的20.9%;竹山便道50.14公里,占任务的13.79%。下一步将继续督查各林业站做好定位登记造册工作。

三是建章立制,拟定了《永安市林业局关于进一步完善现代竹业生产发展资金管理办法的通知》,健全规范专项资金管理,加强对项目实施方案、项目申报、验收的监管。

㈦其他方面

21.财务管理存在漏洞

⑴发放补助款手续不完善的问题。

一是组织对城区林业站拔付燕西街道罗岩村2012年6户村民建水池补助款33600元的到位情况进行调查,6户村民承认都有领到补助款。组织城区林业站学习财务管理制度和项目管理办法,杜绝今后发生类似问题。责成城区林业站作出书面检查,对林业站站长、财务人员进行了廉政谈话提醒。

二是建章立制,拟定了《永安市林业局关于进一步完善现代竹业生产发展资金管理办法的通知》,健全专项资金管理制度。

⑵存在现金支付村级补助资金现象的问题。

一是组织调查青水林业站2013年支付青水乡罗溪村的绿化补助款,当时因年终站里转账支票用完,只有现金支票,村里催得急,为了给村民方便,经办人林某开具现金支票给村主干,该款有入村财账户,未发现挪用或贪占等违法犯罪情况。责成青水林业站作出书面检查,已对林业站站长、经办人林某进行了廉政谈话提醒。

二是责成所有林业站对2013年以来的财务管理情况开展自查自纠,由局计财科组织开展抽查,传导压力,规范基层单位财务管理。

⑶基层所(站)预借工程款给相关人员现象突出的问题。

一是对曹远林业站2014年借给永安市发光苗圃苗木款情况开展调查,当时曹远林业站出账没有经过会计审核,站长签字后,出纳郑某直接出账,存在无正式发票、无经办人等违反财务管理制度情况。主要责任人为时任曹远林业站站长王某,于2015年去世。责成时任曹远林业站出纳郑某作出书面检查,进行了廉政谈话提醒。

二是建章立制,下发了《关于进一步规范林业站财务管理制度的通知》,对林业站的财务管理制度进行完善,加强大额资金支出的管理。

⑷费用报销审批不严的问题。

对林木种苗中心2014年付香樟苗款未经主管签字情况进行调查,是2014年林木良种苗木培育项目补贴资金,以0.4元/株的形式补贴给永林公司种苗中心,出纳违反财务管理规定出账,会计审核把关不严。责成林木种苗技术中心对财务管理情况开展自查自纠,限时整改。责成出纳、会计做出书面检查,对林木种苗中心负责人开展廉政谈话提醒。组织种苗中心开展了财经纪律及财务制度业务培训,强调财务制度学习,遵守规章制度。

三、巡察反馈问题线索的处理情况

对市委巡察一组移交的3个问题线索,按照“件件有落实,事事有回音”的要求,组织局纪委审查组于2017年6月12日至2017年8月5日对基层林业站和相关科室单位,认真对照问题线索清单逐项找经办人、责任领导、涉及单位等进行核查,要求责任人做出说明,做好有关谈话记录。已核实整改到位,累计清退违规费用15.68万元,对相关人员问责处理,批评教育15人,廉政谈话提醒21人,诫勉谈话2人,组织处理1人,辞退1人。

四、需要进一步整改的事项及措施

在市委巡察一组的指导帮助下,经过近期的努力,整改工作虽然取得一些成果,但与市委巡察领导小组和干部群众的要求仍有差距。我局党委将坚持问题导向,保持要求不变、力度不减,持续抓好整改后续工作。对于已经整改完成的,将适时组织“回头看”,巩固整改成果;对于个别尚未整改完成的,坚持紧盯不放,加强跟踪督查,依法依规推进,确保全面完成整改任务。

1.抓实未完成整改事项。我局党委针对市委巡察组反馈的21个问题制定整改措施43条,已完成41条,未完成2条。一是关于“股级干部超职数配备问题突出”,强化干部考核,免去一些考核成绩较差的股级干部;在没有职数的情况下,原则上不再任命新的股级干部。二是关于“混岗混编现象突出”。完善机构“三定”工作,明确职能职责,规范设置岗位,逐步抓好混岗混编问题的清理工作。

2.规范项目和经费管理。进一步加强对局机关和下属单位重点项目建设、招投标、物资采购、固定资产等方面的过程监督,开展专项检查,及时发现问题、解决问题,防止违规问题反弹。尤其是加强对林业贷款中央财政贴息资金的监督管理,严格审查,确保贴息资金安全有效运行;规范现代竹业项目的管理工作,做好蓄水池、竹山便道的定位工作。

3.深化作风建设。持之以恒落实中央八项规定精神,牢固树立厉行节约、勤俭办事的思想意识,严格规范机关、下属单位的公车管理和公务接待,杜绝违规违纪行为。推进机关效能建设,加强监督检查,转变机关作风,做到严格管理与搞好服务相结合。

4.加强制度建设。坚持标本兼治,对存在的问题注重从制度上找原因,从管理上查漏洞,立足补短促强,修订完善和新建了一批规章制度,健全党风廉政建设制度体系,巩固巡察整改工作成果。抓好党委、行政议事制度、“三重一大”决策、重点项目监督、绩效评价管理、财务内部管理、项目资金管理、内部采购等制度的落实,提升制度执行力,真正做到制度管人管事管权。同时,健全激励机制,调动林业干部的积极性。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0598—3633535;通信地址:永安市巴溪大道909号,邮政编码:366000;电子邮箱:[email protected] 

 

中共永安市林业局委员会

2017年12月5日

 


尚未注册畅言帐号,请到后台注册

图片精选